因入职时超过法定退休年龄，未与公司签订劳动合同，仲裁机构不予受理其确认劳动关系的请求，近日，杨某与南漳某公司劳动纠纷一案，经过一、二审审理，判决杨某与南漳某公司，自2015年4月7日建立劳动关系。

据悉，杨某系南漳县城关镇人，1961年生。2015年4月7日，杨某到南漳某公司上班，受其管理，按其要求进行生产劳动，并每月领取相应工资。双方未签订劳动合同，南漳某公司未给杨某申办社保手续，也未给杨某缴纳社保费。2016年2月，杨某因交通事故受伤，向有关部门申请认定工伤，因未能提供与南漳某公司存在劳动关系的相关材料，工伤认定程序被中止。杨某以确认劳动关系为由，向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构作出不予受理通知。之后，杨某诉至南漳县人民法院，请求确认其与南漳某公司之间的劳动关系。

法院审理后认为，杨某到南漳某公司从事其安排的工作，受其管理，由其支付劳动报酬，双方虽未签订劳动合同，但符合形成事实劳动关系的实质要件，应认定双方存在事实劳动关系。故判决杨某与南漳某公司，自2015年4月7日建立劳动关系。南漳某公司不服一审判决、提起上诉，二审驳回其上诉，维持原判。