积极推动矛盾纠纷多元化解 切实维护职工合法权益——湖北省人大常委会副主任、省总工会主席刘雪荣一行到省法院调研“法院＋工会”劳动争议诉调对接工作

          为深入贯彻落实习近平总书记关于“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”的重要指示精神，进一步推动湖北省“法院＋工会”劳动争议诉调对接工作，7月28日下午，省人大常委会副主任、省总工会主席刘雪荣一行到省法院就“法院＋工会”劳动争议诉调对接工作进行调研并座谈交流。省法院党组书记、院长游劝荣参加调研座谈。

 在会上，刘雪荣与游劝荣就纵深推进“法院+工会”劳动争议诉调工作，不断提升劳动争议调解的社会公信力和职工认可度深入座谈交流。他指出，“法院+工会”劳动争议诉调对接是维护职工合法权益的重要平台和载体，法院和工会在推进该项工作中目标一致、优势互补。要认真贯彻落实习近平法治思想，全面深化“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，健全优化劳动争议纠纷调处机制，积极构建全国劳动争议多元化解先行区。法院和工会双方要进一步加强协调联动，完善线上线下“双轨”运行机制，提升诉调对接信息化、规范化水平，建立以案件量为支撑、以调成率为目标的评价体系。通过依法及时化解劳动争议纠纷，推动解决事关职工群众切身利益的实际问题，引导职工理性表达诉求，指导企业依法规范用工，切实推动构建和谐劳动关系。

 游劝荣代表省法院对省总工会、全省工会系统长期以来对法院工作的监督和关心支持表示感谢。他指出，刘雪荣主席讲话政治站位高，工作落点实，饱含着对法治的追求和对广大职工群众的深情关怀，法院干警要认真学习，深刻领会。

 游劝荣强调，全省三级法院要充分认识到“法院＋工会”劳动争议诉调对接工作的重要意义。全面推进包括“法院＋工会”劳动争议诉调对接在内的纠纷多元化解机制建设是贯彻落实习近平总书记关于“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要举措，是坚持和发展新时代“枫桥经验”的内在要求，是贯彻全国大法官研讨班精神、坚持双赢多赢共赢理念的具体实践，是构建和谐劳动关系、服务经济社会发展、促进法治湖北和平安湖北建设的有力举措，受到职工群众普遍欢迎和最高法院、全国总工会肯定，要持之以恒坚持好、推进好、发展好。

 游劝荣要求，要提高政治站位，统一思想认识。清醒认识到我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家，国家一切权力属于人民。向工会系统同志学习看齐，带着全心全意依靠工人阶级的深厚感情维护职工合法权益，用心用情做好“法院＋工会”劳动争议诉调对接工作，不断提升新时代人民法院化解矛盾纠纷能力和服务人民群众司法水平。他表示，希望工会系统充分发挥联系广泛、接触面广、群众工作水平高的优势，对法院工作多批评监督、多提宝贵意见，促进人民法院办好案件、提高公正司法水平，做到案结事了政通人和，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。

 省总工会党组成员、副主席胡东红介绍省总工会相关工作情况。

 省法院党组成员、副院长王秋隆介绍省法院相关工作情况。

省总工会、省法院相关内设机构负责同志参加座谈。

 据悉，2019年以来，湖北省法院与省总工会积极推动建立“法院＋工会”劳动争议多元化解模式，共同构建多元化解劳动争议先行区。截止2023年6月底，全省“法院＋工会”调处劳动争议诉调对接案件1.7万余件，其中2022年调处6566件，成功率55.7%；今年上半年调处3918件，调解成功率57.4%。在全国率先实现市县两级全覆盖，相关工作受到最高法院和全国总工会肯定，被省委依法治省办评为“保障新发展 法治惠民生”十件实事。